Harcèlement : les certificats médicaux comme moyens de preuve
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Le harcèlement moral, très souvent évoqué, dans les dossiers de prise d’acte de rupture du contrat de travail. A qui incombe la charge de la preuve ? Qui doit prouver quoi ?
Dans le cadre des dossiers de harcèlement moral, comment sont appréciés par les Conseils de Prud’hommes les certificats médicaux communiqués par les salariés ? Un certificat du médecin traitant est-il suffisant ? Faut-il un certificat d’un psychiatre ? Y a-t-il une rédaction particulière à respecter ? Un certificat médical suffit-il ou doit-il être corroboré par d’autres pièces ?